برند کارفرما، کلید موفقیت در آینده ی مدیریت سرمایه های انسانی

نویسندگان :

فاطمه سادات میر¹، زهره دهدشتی شاهرخ²،
دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی و راهبردی، گرایش منابع انسانی و رفتار سازمانی، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی¹، استاد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکدۀ مدیریت، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران²
شماره صفحه : 220-199
DOI :
چکیده :

افزايش رقابت در بازار کار امروز، پیشرفت بی سابقه ی تکنولوژی و کاهش نیرهای متخصص موجود در بازار کار در کنار سرعت بالای تغییرات محیط و پاردایم عدم اطمینان حاکم بر عصر نوین، آینده مدیریت سرمایه های انسانی را با چالش های زیادی روبه رو کرده است. برند کارفرما استراتژی مناسبی برای حل چالشهای مذکور می باشد، زیرا با ارائه تصویر مطلوبی از شرکت و محیط کار آن، به جذب، نگهداشت و افزایش وفاداری سرمایه های انسانی کمک می کند. مدیران مي توانند از این استراتژی به عنوان چتری که در سایه آن مي توان اقدامات مربوط به جذب و نگهداری استعداد ها را مدیریت کرد استفاده نمایند. در این مطالعه که از نوع کتابخانه ای و مروری می باشد، به دنبال معرفی استراتژی برند کارفرما و پیاده سازی آن به عنوان مزیت رقابتی سازمان در آینده می باشیم.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : برند، برند کارفرما، طراحی برندکارفرما، پیاده سازی برندکارفرما
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=138&rid=19&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 240
تعداد دانلود فایل : 96