تعلیق قرارداد کار

نویسندگان :

زهره صادقی¹،
دانشجوی کارشناسی ارشد، حقوق اقتصادی، موسسه آموزش عالی طلوع مهر قم¹
شماره صفحه : 247-221
DOI :
چکیده :

یکی از دغدغه های حال حاضر کشور ما و تمامی کشورهای در حال توسعه، نیروی کار و نیروی انسانی است. از آنجا که تامین امنیت شغلی این قشر زحمتکش و کمتر برخوردار جامعه موضوعی حیاتی است، قانون کار با روحیه ای تبعیض آمیز به نفع کارگران، دست بکار شده و شرایطی را جهت تعلیق قرارداد کار کارگران تدبیر کرده است. تحقیق حاضر به بررسی زوایا و آثار و شرایط تعلیق قرارداد کار که موضوع مواد 14 تا 20 قانون کار می باشد پرداخته است. آنچه واضح است این است که روابط قراردادی (چه قرارداد فیما بین کارگر و کارفرما کتبی باشد و چه شفاهی) بین کارگر و کار فرما همچنان به قوت خود باقی خواهد ماند، ولی برای مدتی صرفا اجام وظایف کارگر شدنی نیست. گاهی دلایل این امر عواملی انسانی چون خدمت وطیفه و زایمان و ادامه تحصیل و یا حتی عدم رعایت ضوابط ایمنی و یا بهداشتی توسط کارفرما یا واحد صنفی اوست یا موضوعاتی نظیر اعتصاب و اغتشاش و امثال آن. گاهی این دلایل غیر انسانی است و به عواملی چون قوه قاهره و فورس ماژور مربوط می شود مانند سیل و زلزله و ریزش کوه و حتی با توجه به اوضاع حال حاضر دنیا موضوعی چون ویروس کرونا. لذا در مقاله به بررسی ابعاد مختلف تعلیق قرارداد کارمانند دلایل تعلیق و بررسی وضعیت پرداخت و یا عدم پرداخت حقوق در این دوران و همچنین سنوات و نحوه یازگشت به کار پس از اتمام شرایط تعلیق پرداخته شده است.

موضوع : فقه و حقوق
کلمات کلیدی : قرارداد کار، تعلیق، دستمزد، بازگشت به کار، سابقه کار
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=139&rid=19&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 291
تعداد دانلود فایل : 140