پیش ‌بینی آوای سازمانی بر اساس رفتار سیاسی و فضیلت سازمانی از دیدگاه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ های منطقه 3 کشور

نویسندگان :

رضا بخشی¹،
دکتری مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران¹
شماره صفحه : 14-1
DOI :
چکیده :

هدف از انجام این تحقیق پیش‌ بینی آوای سازمانی بر اساس رفتار سیاسی و فضیلت سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع توصیفی - همبستگی است که به‌ صورت میدانی اجرا گردید. جامعه آماری شامل تمامی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان‌ های منطقه 3 کشور می‌ باشند. از کارکنان این ادارات به تعداد 1236 نفر، با استفاده از نمونه ‌گیری تصادفی ساده، 297 نفر به‌ عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌ گیری پژوهش شامل پرسش‌نامه استاندارد آوای سازمانی (هامس، 2012)، پرسشنامه رفتار سیاسی (کاسمار و کارلسن، 1997) و پرسشنامه فضیلت سازمانی (خشوعی و نوری، 1392) می ‌باشد. تجزیه و تحلیل داده‌ ها با استفاده از رگرسیون و به کمک نرم ‌افزار SPSS نسخه 22 انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که متغیرهای رفتار سیاسی و فضیلت سازمانی پیش ‌بین مناسبی برای آوای سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان هستند (p<0/05). مدیران در راستای ایجاد آوای سازمانی متأثر از عدم رفتار سیاسی نامناسب و فضیلت سازمانی این اطمینان را ایجاد نمایند که کارکنان بدون اینکه ترس و نگرانی از انتقام سرپرست مستقیم داشته باشند، به بیان انتقادهای سازنده بپردازند و با ایجاد احساس هدفمندی در کار کردن و ایجاد محیطی پر از اعتماد و صداقت، از طریق ایجاد وفاداری، به ایجاد آوای سازمانی و ارائه آزادانه پیشنهادهای سازنده برای توسعه اداره ورزش و جوانان کمک نمایند.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : آوای سازمانی، رفتار سیاسی، فضیلت سازمانی، ورزش و جوانان
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=320&rid=35&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 156
تعداد دانلود فایل : 53