نقد و بررسی موضوع استخدام نیروهای شورای حل اختلاف بعنوان یکی از ارکان قوه قضاییه

نویسندگان :

نرگس نادریان قهفرخی¹،
دانشکده آموزش‌های الکترونیکی دانشگاه قم¹
شماره صفحه : 359-346
DOI :
چکیده :

با توجه به اینکه شورای حل اختلاف یکی از مراجع اصلی حل اختلاف و یکی از بازوان اصلی قوه قضاییه است، برای پیشگیری از جرائم که در سطح بالاتر به دادگاه سرایت نکند و باعث اطاله دادرسی نشود، شورای حل اختلاف برخلاف گذشته که به دنبال افزایش مشارکت مردم در حل و فصل اختلافات و صلح و سازش بود، امروز علاوه بر آن، با هدف سازش و حل اختلافات میان اشخاص حقیقی و حقوقی غیر دولتی زیر نظر قوه قضاییه فعالیت می کند. برای تحقیق این اهداف، در منابع انسانی شورا، افرادی لازم است که مسلط به امور قضایی و قوانین جاریه باشند و بتوانند تعامل و سازش را بین افراد که اصلی ترین رسالت شورا است فراهم کنند. بنابراین شورای حل اختلاف به صرف تجربه یک تا چند ساله نمی تواند به آن رسالتی که قوه قضاییه تعریف کرده برسد و یکی از بازوان قوه قضاییه باشد. در این راستا، این مقاله با هدف اصلاح روش استخدام در شورای حل اختلاف و جذب نیروی انسانی متناسب با عملکرد آن و ارائه راه های ارتقای سطح کیفیت کاری در کارکنان شورای حل اختلاف نگارش يافته است. بنظر می رسد راه حل منطقی برای حل این مسئله، توجـه بـه شايسـتگی های فـردی، شـغلی و بینشـی داوطلبـان، تعییـن معیارها و شـاخص های دقیق گزينـش افراد، برگـزاری آزمـون، ايجـاد فرصت هـای برابـر بـرای همـه، قانـون گرايی و اعتمادسـازی ضـروری است. همچنیـن در سیسـتم جـذب منابـع انسـانی، در نظـر گرفتن همه عوامل سیسـتم يعنی کـم و کیف احتیاجات منبـع انسـانی، روش هـای تامیـن منابـع انسـانی، روش هـای انتخـاب و اسـتخدام داوطلب، شـرايط انتصاب و اسـتراتژی انتخاب يـا گزينـش در برقـراری عدالـت اسـتخدامی تاثیرگـذار هسـتند.

موضوع : علوم انسانی و اجتماعی
کلمات کلیدی : شورای حل اختلاف ، استخدام ، منابع انسانی، کارآمدی
لینک ارجاع مقاله :
http://www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=44&rid=8&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 299
تعداد دانلود فایل : 137