رقابتی‌ترین سلاح سازمان‌های آموزشی استراتژی‌های نوین توسعه منابع انسانی برای افزایش عملکرد و ارتقاء توانمندی‌های فردی

نویسندگان :

مریم اسلام پناه¹، مریم کاظمی²، فروزان زری نژاد³، کبری مومیوند⁴،
استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران¹، دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران²، دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران³، دانشجوی دکترا مدیریت آموزشی، گروه علوم تربیتی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران⁴
شماره صفحه : 425-413
DOI :
چکیده :

این مقاله به بررسی تأثیر راهبردهای نوآورانه توسعه منابع انسانی (HRD) بر بهبود عملکرد و قابلیت‌های فردی در سازمان‌های آموزشی می‌پردازد. این راهبردها با بهره‌گیری از فناوری‌های دیجیتال، برنامه‌های توسعه شخصی و ابتکارات یادگیری مستمر، به طور قابل توجهی اثربخشی سازمانی را بهبود می‌بخشند و رشد شخصی و پیشرفت شغلی را تسهیل می‌کنند. مطالعات اخیر نشان می‌دهد که چنین شیوه‌های توسعه منابع انسانی، تداوم آموزش را در طول بحران‌هایی مانند همه‌گیری کووید-19 تضمین می‌کند و سازگاری و مهارت‌های مربیان و کارکنان اداری را افزایش می‌دهد. ادغام برنامه‌های توسعه شخصی، اهداف شغلی فردی را با اهداف سازمانی هماهنگ می‌کند و منجر به رضایت و انگیزه شغلی بالاتر می‌شود. علاوه بر این، جنبه‌های روانشناختی و انگیزشی توسعه شغلی به طور مؤثر از طریق فرصت‌های یادگیری مستمر و برنامه‌ریزی شغلی خودراهبر مورد توجه قرار می‌گیرد. شواهد تجربی از مطالعات مختلف، تأثیرات مثبت مداخلات توسعه منابع انسانی را با تمرکز بر مدیریت شغلی و برنامه‌های آموزشی شخصی‌سازی شده نشان می‌دهد. این مقاله همچنین به پیامدهای این یافته‌ها برای سازمان‌های آموزشی می‌پردازد و بر لزوم سرمایه‌گذاری استراتژیک در سواد دیجیتال و اجرای برنامه‌های جامع مدیریت شغلی تأکید می‌کند. جهت‌گیری‌های تحقیقاتی آینده شامل بررسی اثرات بلندمدت راهبردهای نوآورانه توسعه منابع انسانی، نقش رهبری در حفظ نوآوری‌های توسعه منابع انسانی، و شناسایی موانع اجرای در زمینه‌های مختلف آموزشی است. یافته‌ها بر نقش حیاتی راهبردهای نوآورانه توسعه منابع انسانی در بهبود عملکرد سازمانی و قابلیت‌های فردی تأکید می‌کند و بینش‌های ارزشمندی را برای تکامل مستمر شیوه‌های توسعه منابع انسانی در بخش آموزشی فراهم می‌کند.

موضوع : علوم انسانی و اجتماعی
کلمات کلیدی : توسعه منابع انسانی، سازمان‌های آموزشی، بهبود عملکرد، قابلیت‌های فردی، راهبردهای نوآورانه
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=451&rid=41&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 2
تعداد دانلود فایل : 0