بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد اساتید و کارکنان دانشگاه خوارزمی

نویسندگان :

فرزانه کرمی¹، محمدرضا بهرنگی²،
مربی دانشگاه فنی و حرفه‌ای¹، استاد گروه مدیریت آموزشی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی²
شماره صفحه : 575-564
DOI :
چکیده :

پژوهش حاضر به بررسی تأثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد اساتید و کارکنان دانشگاه خوارزمی می‌پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، پیمایشی است. جامعه پژوهش حاضر شامل تمامی دانشجویان، اساتید و کارکنانی است که در دانشگاه خوارزمی مشغول به کار می‌باشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران به تعداد 813 نفر از دانشجویان، 50 نفر از اساتید و 80 نفر از کارکنان محاسبه گردید. برای سنجش فرهنگ سازمانی و عملکرد اساتید و کارکنان از پرسش‌نامه لیکرت استفاده شد. روایی پرسش‌نامه با نظر خبرگان تأیید شد و پایایی پرسش‌نامه با استفاده از ضرایب آلفای کرونباخ در تمامی متغییرهای تحقیق بالاتر از 65/0 به دست آمد که نشان از تأیید پایایی ابزار پژوهش است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS استفاده شد. برای آزمون فرضیه‌ها از روش‌های ضریب همبستگی، تجزیه و تحلیل واریانس یک‌طرفه و خی دو استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد که رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و عملکرد اساتید و کارکنان در دانشگاه خوارزمی وجود دارد و فرضیه‌های این تحقیق تأیید شدند.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی، عملکرد کارکنان، عملکرد اساتید، دانشگاه خوارزمی
لینک ارجاع مقاله :
http://www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=64&rid=10&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 361
تعداد دانلود فایل : 142