تاثیر انعطاف پذیری و پیچیدگی بر تاب آوری سازمانی (مورد مطالعه: شهرداری تهران)

نویسندگان :

نداسادات جعفری¹،
کارشناس برنامه و بودجه، معاونت برنامه ریزی و توسعه شهری، شهرداری تهران¹
شماره صفحه : 147-139
DOI :
چکیده :

جوامع برای اینکه تاب‌آور باشند، بر خدمات فراهم شده توسط سازمان‌ها متکی هستند، تا آنها را به برنامه‌ریزی، پاسخ و بازیابی برای موقعیت‌های اضطراری و بحران‌ها قادر سازند. یکی از زیرمولفه های مهم ساختار سازمانی، پیچیدگی است که به لایه های یک سازمان اشاره دارد. از مولفه های حوزه چابکی نیز می توان به انعطاف پذیری اشاره کرد. هدف از مطالعه حاضر بررسی تاثیر پیچیدگی و انعطاف پذیری بر تاب آوی سازمانی است. جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان شهرداری تهران می باشد. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران محاسبه و نمونه گیری به صورت تصادفی انجام شد. روایی با استفاده از نظر نخبگان و پایایی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردید. نتایج تحقیق نشان داد بین پیچیدگی و انعطاف پذیری با تاب‌آوری سازمانی در شهرداری تهران رابطه معناداری وجود دارد. رابطه پیچدگی و تاب آوری معکوس و رابطه انعطاف پذیری و تاب آوری مستقیم است.

موضوع : علوم انسانی و اجتماعی
کلمات کلیدی : انعطاف پذیری، پیچیدگی، چابک‌سازی سازمانی، تاب‌آوری سازمانی
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=209&rid=27&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 237
تعداد دانلود فایل : 106