بررسی عوامل مؤثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان ادرات دولتی

نویسندگان :

مجید اکبری¹، جواد شهامت²، سمیه داوری³،
دانشجوی دکترا رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول¹، دانشجوی دکترا رشته مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول²، کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد³
شماره صفحه : 551-535
DOI :
چکیده :

در این پژوهش به بررسی عوامل مؤثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان ادرات دولتی، تحقیقات داخلی و خارجی مرتبط با عوامل مؤثر بر کارآیی و عملکرد سازمانی کارکنان سازمانها و شناسایی عوامل مؤثر بر آن پرداخته می‌شود. با توجه به بررسی تحقیق‌ها و پژوهش‌های گذشته، نتایج تحقیق نشان داد عوامل ذیل در کارآیی و عملکرد کارکنان ادارات دولتی تاثیرگذار می باشند: توانایی، یادگیری، شخصیت، ادراک، انگیزش، حمایت سازمانی، اعتبار کارکنان، افزایش فرصت های آموزشی، پرداخت براساس کارآیی، بهبود محیط کاری، افزایش انگیزه، عوامل فرهنگي، روابط اجتماعي مبتني بر همكاري و مودت، سطح سواد و بهداشت، دانش و تخصص، فضاي سازمان، حقوق و دستمزد، آموزش كاركنان، تكنولوژي، تشويق و پاداش، فرهنگ سازمان، كيفيت زندگي كاري، سبك و روش مديريت، برنامه‌ريزي منابع انساني، سنجش عملكرد كاركنان بر اساس استانداردها و شاخص‌هاي تعيين شده، تاكيد بر نتايج، ترويج نظم و انضباط در سازمان، تفويض بيشتر اختيارات، واگذاري قدرت تصميم‌گيري، حس رفاه، سلامتی و نشاط، احساس امنیت و ثبات شغلی، مشارکت و نقش موثر در سازمان، فرصت توسعه فردی، دیده شدن در محل کار توسط مدیر، ترفیع، سطح مسئولیت. این عوامل از جمله شاخصه هایی هستند که با ایجاد آنها در سازمانهای دولتی می توان عملکرد و کارآیی کارکنان را در آنها افزایش داد و به نوعی موجب افزایش عملکرد سازمان نیز شد، چرا که عملکرد یک سازمان ناشی از عملکرد کارکنان آن سازمان می باشد و در صورتی که یک سازمان از کارکنانی تشکیل شده باشد که اکثر آنها در بالاترین سطح عملکرد برخوردار باشند، می توانند سازمان را در ارتقای سطح عملکردی خود یاری رسانند.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : کارآیی کارکنان، عملکرد سازمانی کارکنان، ادارت دولتی، بحران مالی شرکت‌ها، ریسک مالیاتی، بورس و اوراق بهادار تهران
لینک ارجاع مقاله :
http://www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=62&rid=10&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 265
تعداد دانلود فایل : 122