بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر مدیریت دانش با واسط سرمایه فکری (مطالعه موردی: پتروشیمی پارس)

نویسندگان :

آروین روزی طلب¹،
کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی- استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه¹
شماره صفحه : 43-33
DOI :
چکیده :

در هزاره سوم به موجب پیدایش اقتصاد دانش، دانش سازمان به سرعت به عنوان منبع اصلی اقتصاد شناخته شده است. موفقیت هر سازمان بیش از آنکه وابسته به ارزش منابع فیزیکی باشد منوط به سرمایه های فکری سازمان می باشد. امروزه دانش به یک دارایی و مزیت تبدیل شده است که سازمانها در عرصه اقتصاد جهانی با دراختیار داشتن آن می توانند در رقابت با دیگران به برتری دست یابند. از سوی دیگر با پیشرفت روزافزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، مدیران سازمانها در تلاشند تا دانش خود را به روز کرده و با مغزی خلاق با مشکلات روبرو شده و به حل آنها بپردازند. پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر مدیریت منابع انسانی با نقش میانجی سرمایه فکری بر مدیریت دانش در بین کارکنان شرکت پتروشیمی پارس می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارشناسان شرکت پتروشیمی پارس بوده که تعداد آنها 930 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کرجسی و مورگان، تعداد 272 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، انتخاب گردیدند. نتایج بدست آمده نشان دهنده آن است که مدیریت منابع انسانی تأثیر مثبت و معناداری بر روی سرمایه فکری و مدیریت دانش دارد. همچنین سرمایه فکری نیز تأثیر مثبت و معناداری بر روی مدیریت دانش داشته و نقش میانجی سرمایه فکری در رابطه میان مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش کارکنان تأیید شده است.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : مدیریت دانش، مدیریت منابع انسانی ، سرمایه فکری
لینک ارجاع مقاله :
http://www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=14&rid=4&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 365
تعداد دانلود فایل : 176