بررسی تاثیرات هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی بر میزان بهره وری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی

نویسندگان :

مسعود حاجی زاده¹، حسین حکیم پور²، خسرو خالدی³،
کارشناسی ارشد، مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، خراسان جنوبی¹، استادیار و عضو هیئت علمی، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بیرجند، خراسان جنوبی²، کارشناسی ارشد، مدیریت پروژه و ساخت، دانشگاه دیلمان لاهیجان، گیلان³
شماره صفحه : 91-81
DOI :
چکیده :

مدیریت منابع انسانی، هوش هیجانی مدیران، پروژه های عمرانی، بهره‌وری کارکنان، رضایت شغلی کارکنان

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : تحقیق حاضر سعی در بررسی وجود رابطه ی معنی دار میان هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی خراسان جنوبی بر میزان بهره‌وری کارکنان با توجه به نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان دارد. جامعه ی آماری این تحقیق، مدیران و کارکنان پروژه های عمرانی در سطح استان خراسان جنوبی بوده اند که تعداد 386 نفر به عنوان نمونه با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شدند. این پژوهش از نظر روش تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و از نظر هدف از نوع کاربردی می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه های استاندارد هوش هیجانی، پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی، و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی است. روایی و پایایی پرسشنامه ها توسط محاسبات آماری تایید شدند و داده های آماری در محیط نرم افزارهای عامل آماری SPSS و Smart PLS تجزیه و تحلیل شدند. نتایج آزمون فرضیه ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری نشان داد که هوش هیجانی مدیران پروژه های عمرانی خراسان جنوبی از طریق نقش میانجی رضایت شغلی کارکنان بر میزان بهره وری آنان تاثیر معناداری دارد و رضایت شغلی کارکنان پروژه‌های عمرانی خراسان جنوبی بر روی بهره وری آنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=153&rid=21&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 243
تعداد دانلود فایل : 94