بررسی تأثیر مدیریت سرمایه انسانی بر مدیریت دانش و نوآوری در سازمان ها

نویسندگان :

اعظم پناهی¹، اکرم پناهی²،
کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائم شهر، مازندران، ایران¹، کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، تهران ایران²
شماره صفحه : 36-15
DOI :
چکیده :

در عصر اقتصاد دانش‌محور عملکرد سازمان به ‌شدت وابسته به مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش می باشد. مدیریت راهبردی منابع انسانی، روشی برای تصمیم گیری درباره هدف ها و طرح های سازمان بوده و در این راستا، هم به نیازهای سرمایه انسانی و هم به توسعه قابلیت های فرآیند توجه دارد. لذا سازمان جهت موفقیت و نیل به اهداف سازمانی بایستی تمامی مجموعه ها و سیستم منابع انسانی خود را مدیریت کند، تا از طریق هم افزایی فعالیت های انواع این سرمایه ای انسانی دسترسی به این اهداف امکان پذیر شود. در پژوهش حاضر از روش همبستگي به عنوان روش تحقيق استفاده شده است. جامعه آماري شامل كاركنان كميته امداد امام خميني(ره) استان تهران بوده است كه طبق آمار به دست آمده در مجموع 99 نفر بوده اند. حجم نمونه 80 نفر بوده است كه با استفاده از جدول استاندارد كرجسي و مورگان به دست آمده است. براي بررسي اعتبار و همساني دروني آن پس از اجرای آزمایشی برای حجم نمونه ای معادل 30 نفر، از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شد و با استفاده از نرم افزار SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی به تجزیه و تحلیل داده های به دست آمده پرداخته شده است جهت بررسی فرضیه ها نيز از روش تحليل رگرسيون ساده، رگرسيون چند متغيره گام به گام استفاده شده است. نتایج يافته ها نشان مي دهد كه مديريت دانش و مولفه هاي آن قابليت معناداري در پيش بيني نوآوري در كميته امداد امام خميني(ره) دارا مي باشد. همچنين همبستگي بالا و معناداري بين مديريت دانش و مولفه هاي آن با نوآوري مشاهده شده است.

موضوع : مدیریت و حسابداری
کلمات کلیدی : سرمایه انسانی، مدیریت دانش، مدیریت نوآوری، سازمانها
لینک ارجاع مقاله :
www.hijournal.ir/fa/downloadpaper.php?pid=321&rid=35&p=A

---

تعداد بازدید از مقاله : 124
تعداد دانلود فایل : 76